广州电脑回收 200万人争抢最苦金饭碗：都是结构失衡惹的祸

发布者：广州浩翔电子回收网           发表时间：2012-10-14 20:03:22            点击次数：6123

[财讯网]又到了一年一度的公务员考试报名时间，据估计在“金饭碗”的吸引下，提供20339个职位的中央及直属机关将可能迎来200万以上的人报名，继续维持90:1的录取比例。然而与往年不同的是，这次公务员考试招考的职位因“苦差”占比高而被誉为“史上最苦金饭碗”，这就让激烈的争夺更加透露出一丝寒意：众人挤破脑袋争最苦金饭碗，背后究竟反映了什么样的现实？我们不能忽视社会和经济结构失衡所带了的无奈。

提及公务员，在很多人印象中都会浮现出一个场景：一杯茶，几份报纸，在聊天中完成工作，偶尔下去“体验”一下基层，旱涝保收。然而在本次公务员考试的岗位要求中却改变了很多人的思维定式，诸多职位要求中充斥着“国家级贫困县”、“条件艰苦”、“露天作业”、“体能良好，住宿自理”、“经常出差”等字眼，给报考者传递着公务员不等于坐办公室的信息。

然而即使是这样的条件，也将吸引高达200万人报考，千军万马过独木桥，继续出现90人争抢一个职位的“盛景”，笔者仿佛感受到了当年“争相前往艰苦地区锻炼”的气势。然而，年年岁岁“景”相似，岁岁年年“欲”不同，如今争抢最苦金饭碗更多是被公务员背后的“利”所吸引——公务员体系的福利和保障体系让很多职业相形见绌，再苦也未必比打工苦到那里去，而长期看，无论前景还是钱景，都具有强大的吸引力，吸引报考者前赴后继。

公务员考试的火爆场景凸显了职场的结构性失衡，而职场的结构性失衡又是社会和经济结构性失衡的外在表现，公务员体系潜在的制度性红利让其它职业黯然失色：社会性结构失衡主要体现在社会保障体系方面，而经济结构失衡主要体现在非国有经济生存环境日益恶劣。这两个核心问题如果不能在后续改革中正确面对，公务员考试的火爆场面将年复一年。

在社会保障方面，因为双轨制的存在，公务员体系的显性和隐性福利远高于其他领域。无论医疗保障还是养老保障，公务员体系都高于社会体系，如养老金替代比率方面，公务员体系就一直因替代率远高于社会体系而备受诟病，而养老、医疗取消双轨制的改革长期来只闻雷声响不见雨点下，更加强化了社会对“金饭碗”的向往。而在房价日益高涨的如今，公务员往往能够享受低价购房、优先分配保障房的特权，享受着高房价带来的隐性福利，进一步提升了“饭碗”的含金量，与之相比，所谓的“苦差”之苦就不值一提了。

而与公务员体系吸引力日益上升形成鲜明对照的是非公经济急剧下降的职业吸引力。国家连续多年的投资拉动使国有企业一路高歌猛进，全方位出击，大举压缩了民营企业的生存空间，中小民营企业尤其是小微企业近年来在国企的挤压和外需不畅的压力下步履维艰，导致民营经济成了就业者不愿意“屈就”的雷区，这个曾经的“就业蓄水池”正在逐步丧失蓄积劳动力的功能，而这种情况也同时导致了自主创业热情的降低。而曾经是高薪代名词的外资企业，也因为公务员福利和国企福利的快速提升而正在失去往日的吸引力。

曾经的教育资源不足导致了高考的千军万马过独木桥的盛景，而如今资源配置的结构性失衡造就了公考这一更加拥挤的“过桥”场面。我们通过高校扩招的方式增加了教育资源的供给而缓解了高考的压力，而公考反映出来的问题则远比高考要复杂的多。要缓解公考的压力，必须通过综合的、平衡的社会资源分配改革来解决，“公平”就成了一个不容回避的关键词。

能否建立公平的社会保障体系、转变政府职能、纠正结构性失衡，对于后续的深化改革能否成功的影响将起到决定性作用，人才都集中于政府部门，对于中国来说，不是好事情，同样也是一种资源的浪费，与科学发展观实际上是背道而驰的

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